第二百六十章 人才储备

“笑笑要毕业了，想找工作，让我给帮个忙。”大头回到。

“笑笑？”刘欣马上就明白过来了，看来大头已经搞定了笑笑，那个姑娘笑起来嘴角有两个小酒窝，还是蛮可爱的。

“是啊，安排在你那边我也放心点。”大头接着回到。

“我靠，那你们岂不是两地分局？”刘欣打了个疑问句，

“没事，我多跑几趟就是。何况我也可能很快要调到淳安区了。”大头回复到。

他进公司都好多年了，也才到经理位置。可是你看人家刘欣，进公司才半年多，现在已经是副主任了。而且很明显的是，他要么成为主任，要么去其他部门出任经理，心理难免有点妒忌。

可是妒忌归妒忌，人家刘欣能到现在的位置，也付出了很多东西。几乎这多半年来公司一些大新闻，都与眼前这个年轻人有关。那件事情拎出来不是惊心动魄啊。

刘欣点点头，应承了下来。这是周若彤也给他提起过，让他在公司培养自己的人。而正好公司每年都会有这样的人才储备计划，招一些应届生，从一张白纸开始培养他们，这样培养出来的人将会深铬着公司文化，据说执行力也是最强的，这是公司最看重的。

又和田行健闲扯了几句，这家伙便离开了办公室。其实就起了个带话的作用。自从打架事件发生后，周若彤就一直没有找他，见面也是冷冰冰的瞪他一眼，也不说话。但终究，新部门是要组建的。

现在新媒体平台已经上线，一直挂靠在策划部，很多资源都无法利用起来。周若彤也是想通过这个机会，让刘欣多招点新人进来，从一张白纸开始培养。这样一来，新媒体部基本上就属于周若彤能掌控的了。

虽然应承了下来，可是这招人，究竟去哪里招呢？正在刘欣想着通过什么渠道来招人的时候，QQ上传来了大头的信息：你公司最近招不招人？

便是连刘欣，都忍不住暗自嘟囔骂了一句，这家伙，简直就是自己肚子中的虫啊。刚为招人的是犯愁呢，这家伙就找上门来了。可是，他又帮谁解决工作问题呢？

办公室的人员好招，可是新媒体这块，确实需要精挑细选啊，现在的大学培养出来的都是学院派，互联网发展的这么快，他们的教程根本就跟不上节奏，而且是学了一大堆理论，根本就不会实际操作。

干互联网，可是需要实战的。而不是拿着一些过时的理论瞎忽悠的。

“招啊，你有合适的人选？”刘欣在Q上给大头回到。