第5章 成长

收购的价钱并不高，不到30万美金，因为那家公司除了一个空壳和架子，真的也没多少东西了，但有了空壳和架子，再往里边填充内容，也就容易了许多。公司成立后，安云天明显的感觉到，制作团队更像回事了，初步的制度和规范立在那里，无谓的矛盾和龃龉就少了很多。

现在，他们不再是一个草台班子，而是一个专业的电影剧组。工作时，不再像没头的苍蝇一样乱哄哄的，而是慢慢的找到了节奏和感觉。安云天这个救火队长，也清闲了下来。

形式决定内容，这话果然说的没错。

短片连一个镜头都没拍，就已经花出去快50万美金，放以前，安云天能心疼死，现在，他平静的接受了这一切。他亲眼见证了这个团队的诞生，为它耗费了无数的心血，活了30年，这是他干的最漂亮的一件事，比当年高考还要漂亮。

在这个过程中，他学会了很多东西，也真切的感受到了自己的成长，每天都有收获，每天都有进步，这让他感到无比的充足和幸福。

最后，是安云天解决了这个问题：“我们可以用绿幕。”

2004年，好莱坞的特效技术已经足够应付这种抠图换背景的镜头画面，到电影素材库里买来空旷的演奏大厅的图片或视频，把演员p到里面去，只要足够用心，钱到位，不搞五毛特效，保证谁也看不出来。

这种方法，花费比会计的方案多，但又比柳闻霆的少，最大的好处，是省事，不用一群人大老远跑一趟，辛辛苦苦的布置场地，而且，还玩了一把新潮的高科技，绿幕拍摄，后期合成，这是以后拍电影的大趋势，能早点积累一点经验，总是好的。

这个方案得到了通过，两方都比较满意。但很快他们发现，事情没他们想的那么简单。

本来按照安云天的想法，这种事都有专门的特效公司负责，客户要做的，仅仅是把要求说清楚，把钱给足了就行，偏偏柳闻霆不这么想。

“既然这是大势所趋，我们可以从现在起就组建一个特效团队，挖人，储备技术和经验。”

就因为她这句话，电影刚开机，拍摄工作就陷入了停顿，接下来的几天，柳闻霆的注意力都放到了特效方面。这种想起一出是一出的黑瞎子作风，差点把她那些同学气死，安云天不得不再次唱起红脸，花了好大力气才把火给灭了。

拍摄工作再次启动，已经是一个星期以后，柳闻霆还真挖来了几个人才，顺便收购了一家破产的影视制作公司。

“没有正式的公司，真正的人才连看都不看你一眼，给多少钱都不行。”

于是，天庭影业就这么诞生了，除了拍片，这家公司最拿手的，就是特效制作。