第891章 只许州官放火

可这样一位很有才会的职业经理人，却在四年后离开了盛大，盛大也因此很快走向没落。

至于唐骏离开盛大的原因，一方面是在发展理念方面无法跟老板达成一致，另一方面，就跟盛大内部人士关系复杂、元老不听指挥有关。

类似的案例还有一个更有名的，那就是大名鼎鼎的度娘。

2016年，陷入发展瓶颈的度娘，在危难关头聘用了大名鼎鼎的职业经理人、微软前执行副总裁陆奇来担任度娘的首席运营官。

陆奇到任后，立即就成为了度娘老板之下的二号人物，并被委以重任。

在这方面，企业家对企业的管理，其实跟帝王对国家的管理是相通的。

在中国现代企业的发展史上，也曾经有很多这样的案例。

比如说在二十一世纪初鼎鼎大名的盛大。

这家在99年创立、2004年在纳斯达克上市的公司，曾被誉为国内互联网领域的领头羊，当时的风头甚至盖过后来的阿里、腾讯，创立者陈天桥也曾一度成为中国的首富。

可就是这样一家伟大的企业，却在上市十年后逐渐没落了。

他也没让度娘的老板失望。

在短短的一年多时间里，他就把度娘的主要业务重新梳理了一遍，该砍的砍，该扶持的重点扶持，并重新制订了度娘的发展策略。

这其中的原因，既跟掌舵者的决策有关系，也跟企业制度的不完善、元老们的不职业有关系。

据吴小正所知，盛大其实是有过发展壮大、做成庞然大物的机会的。

在2004年，为谋求在纳斯达克上市，陈天桥聘用了号称中国打工皇帝、微软中国公司总裁唐骏担任盛大网络公司总裁。

唐骏上任后，他不仅帮盛大在纳斯达克上市成功，还帮盛大完成了收购新浪、制定游戏免费策略等重大举措，让盛大得以了高速发展。

据说，在他的建议下，盛大还差点准备收购当时正处于起步发展阶段的腾讯，可惜被陈天桥否决。